HUBO Planning

Offre de rentrée—Tarif réduit sur la mise en service jusqu'au 15 octobre.

Articles sur : congés

5 articles sur ce sujet
En annualisation et en convention collective 1966, comment calculer les heures annuelles à faire si le salarié bénéficie de congés d'ancienneté ?
En annualisation et en convention collective 1966, comment calculer les heures annuelles à faire si le salarié bénéficie de congés d'ancienneté ?
On présente ici la règle d'annualisation à appliquer pour les salariés de la CCN 66 qui bénéficient des congés d'ancienneté conventionnelles. On détaille ensuite le nombre d'heures annuels à faire pour les 3 cas possibles.
annualisationcongésCCN66
En annualisation, comment calculer les heures annuelles à faire si le salarié bénéficie de congés dits trimestriels ?
En annualisation, comment calculer les heures annuelles à faire si le salarié bénéficie de congés dits trimestriels ?
On détaille dans cet article les règles de calcul du temps à faire annuel pour les salariés qui bénéficient de congés trimestriels, avec 2 profils possibles : 3 congés trimestriels sur 3 trimestres par an ou 6 congés trimestriels sur 3 trimestres par an.
annualisationcongésCCN66congés trimestriels
En annualisation, comment gérer le décalage entre la période de congés annuels et la période d'annualisation ?
En annualisation, comment gérer le décalage entre la période de congés annuels et la période d'annualisation ?
Il n'est pas rare que les période d'annualisation et de congés soient différentes. Dans cet article, on propose une solution efficace pour résoudre cette problématique, avec le système de forfait recalculé.
annualisationcongés
Si un salarié à mi-temps ne travaille pas 3,5 heures par semaine mais 5 jours de 7 heures sur 2 semaines, est-ce que cela modifie la règle de calcul des heures à faire, et notamment le nombre de congés à prendre en compte dans celle-ci ?
Si un salarié à mi-temps ne travaille pas 3,5 heures par semaine mais 5 jours de 7 heures sur 2 semaines, est-ce que cela modifie la règle de calcul des heures à faire, et notamment le nombre de congés à prendre en compte dans celle-ci ?
Dans cet article, on aborde la question récurrente de la gestion des congés pour les salariés qui ne travaillent pas tous les jours. On présente pour ces cas une règle de pose des congés qui fonctionne bien dans tous les cas.
annualisationtemps partielcongés
Des exemples officiels pour illustrer les nouvelles règles d'acquisition des congés
Des exemples officiels pour illustrer les nouvelles règles d'acquisition des congés
Afin de mieux comprendre la réforme relative au calcul des congés, quel meilleur moyen que des exemples concrets, afin de comprendre les nouvelles mesures, ou bien de valider sa compréhension.
congés

Les outils HUBO Planning

Des outils configurés selon vos règles pour fiabiliser vos calculs, simplifier votre gestion au quotidien et redonner de la visibilité à toute votre équipe.

HUBO Planning Web

Compteurs d'annualisation précis et robustes, forfait jours, mensualisés — tous vos cadres de temps sur un seul outil. Vos salariés accèdent à leur planning depuis leur téléphone, posent leurs congés en ligne, et les compteurs se mettent à jour automatiquement. Fini les ressaisies.

HUBO Suivi d'annualisation Excel

Vous gardez vos plannings actuels et vous fiabilisez vos compteurs d'annualisation. Calcul automatique des heures à faire — arrivées en cours d'année, avenants, temps partiels. Version démo disponible.

HUBO Forfait jours Excel

Vous gérez des cadres au forfait jours. Suivi automatique des jours travaillés, des RTT et des absences — sans tableau à maintenir à la main.
Pas sûr ? Comparez Excel et Web côte à côte

Les services HUBO Planning

Un logiciel de planning, et l'expertise qui va avec

L'accompagnement, la consultation et la formation

Une question ponctuelle sur vos compteurs, un projet planning à mener ou une équipe à former ? Au-delà du logiciel, nous intervenons directement sur vos problématiques de plannings, d'annualisation et de temps de travail.