Calculateur de jours de RTT

Pour un salarié à temps plein travaillant 5 jours par semaine, avec 25 jours de congés annuels et 8 jours fériés déduits, le calcul standard donne les repères suivants :

• 36 heures par semaine — 6 jours de RTT par an
• 37 heures par semaine — 12 jours de RTT par an
• 37 heures 30 par semaine — 15 jours de RTT par an
• 38 heures par semaine — 18 jours de RTT par an
• 39 heures par semaine — 23 jours de RTT par an

Ces valeurs sont une base de calcul, pas une règle universelle : c'est votre accord collectif qui fixe le nombre de jours de RTT, leurs modalités d'acquisition et la règle d'arrondi retenue.

Le raisonnement se déroule en trois temps. On établit d'abord le nombre de jours de travail sur l'année, en retirant du calendrier les repos hebdomadaires, les jours fériés déduits et les droits à congés annuels — la journée de solidarité n'entre pas dans ce décompte. Pour une semaine de 5 jours, 25 jours de congés et 8 fériés : 365 − 104 − 8 − 25 = 228 jours de travail.

On compare ensuite deux volumes d'heures sur ces 228 journées : ce que le salarié doit au titre de son contrat (228 × 7 heures = 1596 heures pour un temps plein à 35 heures) et ce qu'il effectuerait à l'horaire planifié (228 × 7,5 heures = 1710 heures à 37h30).

L'écart — 114 heures dans cet exemple — est enfin converti en journées à la valeur d'une journée planifiée : 114 ÷ 7,5 = 15,2 jours de RTT.