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Calculateur forfait jours (JT / JNT)

Calculez gratuitement les jours travaillés (JT) et les jours non travaillés (JNT) d'un forfait jours : prorata de la période, jours travaillables, JNT théoriques et recalculés. Outil en ligne pour cadres au forfait.
218 au plus ; 174 pour un 4/5
25 = cinq semaines
journée de solidarité posée sur un férié, pont imposé travaillé

Base de calcul

Le calcul applique les articles L3121-53 et suivants du code du travail : plafond de 218 jours journée de solidarité comprise (L3121-64), forfait corrigé de l'écart aux 25 jours ouvrés de congés, congés de la période acquis à raison de 2,08 jours par mois, plafond de 235 jours signalé (L3121-59). Les formules reproduisent le modèle de suivi HUBO, vérifié cellule par cellule.

C'est votre accord collectif et la convention individuelle de forfait qui font foi, notamment sur le forfait retenu et le traitement des absences.

Le détail de nos méthodes de calcul

Forfait jours : comprendre JT et JNT

Le forfait annuel en jours décompte le temps de travail en journées plutôt qu'en heures (articles L3121-53 et suivants du code du travail). Le plafond de droit commun est de 218 jours travaillés, journée de solidarité comprise, mais un accord collectif peut retenir moins. Le solde entre les jours travaillables et le forfait constitue les jours non travaillés (JNT), souvent appelés jours de repos.

  • Jours ouvrés : les jours du lundi au vendredi de la période.
  • Jours travaillables : ces jours ouvrés, moins les jours fériés chômés tombant en semaine, moins les congés payés acquis sur la période.
  • Forfait de la période : le forfait annuel proratisé sur les jours calendaires quand la période est incomplète.
  • JNT : les jours travaillables moins le forfait de la période.

La saisie avancée compare ce théorique au recalculé, qui tient compte des congés réellement posés et des absences réductrices.

Les deux règles qui font la différence

Deux mécanismes expliquent l'essentiel des écarts entre un calcul de coin de table et le décompte réel d'un forfait jours.

Le forfait se corrige des congés. Les 218 jours supposent cinq semaines de congés payés, soit 25 jours ouvrés. Un salarié qui n'a pas ces droits complets doit travailler d'autant plus de jours : avec 23 jours de congés, le forfait passe à 220. À l'inverse, une convention accordant 30 jours le ramène à 213. C'est la clause d'usage des conventions individuelles de forfait.

Les congés d'une période incomplète sont acquis, pas proratisés. Un salarié embauché en cours d'année n'a pas une fraction de ses droits annuels : il a ce qu'il a acquis, à raison de 2,08 jours ouvrés par mois de présence. Sur une embauche au 1er septembre, cela fait 9 jours et non 8,5.

Questions fréquentes

On part des jours ouvrés de la période, du lundi au vendredi. On en retire les jours fériés chômés qui tombent en semaine, puis les congés payés acquis : le reste constitue les jours travaillables. Les jours non travaillés (JNT) sont ces jours travaillables moins le forfait de la période. Sur l'année civile 2026, avec un forfait de 218 jours et cinq semaines de congés, cela donne 261 − 9 − 25 = 227 jours travaillables, soit 9 JNT.
Le nombre de JNT varie chaque année avec le calendrier des jours fériés. Pour un forfait de 218 jours et 25 jours ouvrés de congés : 9 JNT en 2024, 8 en 2025, 9 en 2026 et 11 en 2027. L'écart tient au nombre de jours fériés qui tombent un jour de semaine, sept seulement en 2027 contre dix en 2025.
Le plafond de 218 jours suppose cinq semaines de congés payés, soit 25 jours ouvrés. Un salarié qui n'a pas ces droits complets dispose de moins de jours de repos et doit donc travailler davantage : le forfait est augmenté du nombre de jours de congés manquants. Avec 23 jours de congés, il passe à 220 ; avec 30 jours, il descend à 213. Le nombre de JNT, lui, ne bouge pas.
Le plafond de 218 jours comprend déjà la journée de solidarité (article L3121-64 du code du travail) : elle n'a donc pas à être ajoutée au forfait. En revanche, si votre accord la place sur un jour férié — le lundi de Pentecôte le plus souvent — ce jour cesse d'être chômé et redevient travaillable. Renseignez-le dans le champ « jours fériés travaillés » : le calculateur ajoute alors un JNT.
Pour une période incomplète — entrée, sortie, ou fenêtre plus courte que l'année — le forfait est proratisé au nombre de jours calendaires retenus rapporté à la période de référence. Les congés, eux, ne sont pas proratisés : ils sont acquis à raison de 2,08 jours ouvrés par mois de présence, plafonnés aux droits annuels.
Un forfait réduit est un forfait annuel inférieur au plafond, fixé par la convention individuelle : environ 174 jours pour un équivalent 4/5, 131 pour un 3/5. Saisissez directement ce nombre dans le champ « forfait annuel » ; le calculateur applique les mêmes règles. Le salarié à forfait réduit n'est pas un salarié à temps partiel au sens du code du travail.
Les JNT théoriques reposent sur les congés acquis sur la période. Les JNT recalculés tiennent compte des réels : congés effectivement posés et absences réductrices, ces dernières réduisant le forfait à proportion du temps de travail. Activez la saisie avancée pour obtenir le forfait et les JNT recalculés.
Oui. Un salarié peut renoncer à des jours de repos en contrepartie d'une majoration de salaire d'au moins 10 %, mais à défaut de stipulation dans l'accord collectif, le nombre de jours travaillés ne peut dépasser 235 par an (article L3121-59 du code du travail). Le calculateur signale le dépassement de ce plafond.
Le suivi exact suppose de gérer les demi-journées, le paiement éventuel des JNT, les régularisations de fin de période et les règles de votre accord d'entreprise, sans oublier l'obligation de suivi de la charge de travail qui pèse sur l'employeur. HUBO Planning automatise le décompte JT/JNT en temps réel pour chaque salarié au forfait.

Ressources liées

Suivi Excel du forfait annuel en jours

Le modèle Excel de suivi des compteurs JT / JNT sur toute la période.

Calculateur de jours ouvrés et ouvrables

Compter les jours ouvrés, ouvrables et fériés entre deux dates.

Le guide de l'annualisation du temps de travail

Cadre légal, méthode de calcul, compteurs et spécificités par convention.

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