annualisationtemps partielcongés
Si un salarié à mi-temps ne travaille pas 3,5 heures par semaine mais 5 jours de 7 heures sur 2 semaines, est-ce que cela modifie la règle de calcul des heures à faire, et notamment le nombre de congés à prendre en compte dans celle-ci ?
Dans cet article, on aborde la question réucrrente de la gestion des congés pour les salariés qui ne travaillent pas tous les jours. On présente pour ces cas une règle de pose des congés qui fonctionne bien dans tous les cas.
Non, pas du tout !
La manière dont le temps de travail du salarié est planifiée n'a aucune influence sur le calcul de son nombre d'heures à faire. Et il est important de rappeler ici que l'on ne proratise pas le nombre de congés.
Je répète : on ne proratise pas les congés. On doit trouver sur le planning d'un salarié à temps partiel le même nombre de congés que sur le planning d'un salarié à temps plein. Il se trouve simplement que, dans le cas du temps partiel qui ne travaille pas tous les jours, une partie des congés seront posés sur des journées non travaillées.
Une règle qui fonctionne bien pour gérer cela est la suivante : on pose les congés du premier jour d'absence (le premier jour qui était prévu à travailler mais qui ne le sera donc pas) jusqu'à la veille du retour (la veille donc du prochain jour à travailler).
L'illustration présente le cas du salarié à mi-temps avec un planning basé sur 5 jours de 7 heures. On peut constater que des congés sont bien posés les 7, 8 et 9 août, en application de la règle ci-dessus.
Nos autres articles
Comment s'articulent les RTT et l'annualisation du temps de travail ?
Dans cet article, on s'intéresse à la problématique de combiner le suivi d'un nombre de jours de RTT et la gestion d'un bilan d'annualisation en heures. On souligne l'importance de définir clairement le mode d'aménagement du temps de travail pour éviter des situations inextricables.
annualisationRTT
En annualisation et en convention collective 1966, comment calculer les heures annuelles à faire si le salarié bénéficie de congés d'ancienneté ?
On présente ici la règle d'annualisation à appliquer pour les salariés de la CCN 66 qui bénéficient des congés d'ancienneté conventionnelles. On détaille ensuite le nombre d'heures annuels à faire pour les 3 cas possibles.
annualisationcongésCCN66
Comment calculer les heures annuelles à faire pour les salariés à temps partiel ?
Dans cet article, on aborde la question du calcul des heures à faire des salariés à temps partiel annualisés. On explique que la règle d'annualisation pour ce cacul est identique à la rèlge mise en oeuvre pour les salariés à temps plein.
temps partielannualisation
Les outils HUBO Planning
Nous vous proposons une série d'outils planning pour faciliter votre gestion des plannings, du temps de travail et des congés.
HUBO Gestion du personnel annualisé
Logiciel planning Excel complet pour gérer le temps de travail annuel de vos salariés : gestion des contrats (temps plein et temps partiel) et des avenants, calcul automatique du temps à faire annuel et des congés acquis, gestion des roulements, gestion des heures supplémentaires, gestion des absences.
HUBO Suivi d'annualisation
Un tableau de suivi des heures de travail Excel pour vos salariés, avec le calcul automatique des heures annuelles à faire sur la base de votre règle d'annualisation et le suivi du compteur d'annualisation. Nous vous offrons une version pour une annualisation standard (gratuit) et une version pour la Convention collective 1966 (gratuit).
Les services HUBO Planning
Nous proposons une série de services pour faciliter votre gestion des plannings
Intéressé ?
Laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous recontacter et discuter de votre projet.