
congés
Des exemples officiels pour illustrer les nouvelles règles d'acquisition des congés
Afin de mieux comprendre la réforme relative au calcul des congés, quel meilleur moyen que des exemples concrets, afin de comprendre les nouvelles mesures, ou bien de valider sa compréhension.
Les services de l'Etat ont mis en ligne sur le site du Code du Travail Numérique une série d'exemples concrets illustrant les nouvelles règles relatives à l'acquisition des congés payés, suite à la réforme d'avril 2024.
On y trouve aussi 3 infographies concernant la gestion du report des congés.
Et, pour vous faciliter la vie, HUBO Planning propose un calculateur de congés pour les salariés ayant des absences qui permet d'obtenir le calcul des congés acquis et les périodes de report en un clic 😀.
Nos autres articles

En annualisation et en convention collective 1966, comment calculer les heures annuelles à faire si le salarié bénéficie de congés d'ancienneté ?
On présente ici la règle d'annualisation à appliquer pour les salariés de la CCN 66 qui bénéficient des congés d'ancienneté conventionnelles. On détaille ensuite le nombre d'heures annuels à faire pour les 3 cas possibles.
annualisationcongésCCN66
En annualisation, comment calculer les heures annuelles à faire si le salarié bénéficie de congés dits trimestriels ?
On détaille dans cet article les règles de calcul du temps à faire annuel pour les salariés qui bénéficient de congés trimestriels, avec 2 profils possibles : 3 congés trimestriels sur 3 trimestres par an ou 6 congés trimestriels sur 3 trimestres par an.
annualisationcongésCCN66congés trimestriels
En annualisation, comment gérer le décalage entre la période de congés annuels et la période d'annualisation ?
Il n'est pas rare que les période d'annualisation et de congés soient différentes. Dans cet article, on propose une solution efficace pour résoudre cette problématique, avec le système de forfait recalculé.
annualisationcongés
Si un salarié à mi-temps ne travaille pas 3,5 heures par semaine mais 5 jours de 7 heures sur 2 semaines, est-ce que cela modifie la règle de calcul des heures à faire, et notamment le nombre de congés à prendre en compte dans celle-ci ?
Dans cet article, on aborde la question réucrrente de la gestion des congés pour les salariés qui ne travaillent pas tous les jours. On présente pour ces cas une règle de pose des congés qui fonctionne bien dans tous les cas.
annualisationtemps partielcongésLes outils HUBO Planning
Nous vous proposons une série d'outils planning pour faciliter votre gestion des plannings, du temps de travail et des congés.
HUBO Gestion du personnel annualisé
Logiciel planning Excel complet pour gérer le temps de travail annuel de vos salariés : gestion des contrats (temps plein et temps partiel) et des avenants, calcul automatique du temps à faire annuel et des congés acquis, gestion des roulements, gestion des heures supplémentaires, gestion des absences.
HUBO Suivi d'annualisation
Un tableau de suivi des heures de travail Excel pour vos salariés, avec le calcul automatique des heures annuelles à faire sur la base de votre règle d'annualisation et le suivi du compteur d'annualisation. Nous vous offrons une version pour une annualisation standard (gratuit) et une version pour la Convention collective 1966 (gratuit).
Les services HUBO Planning
Nous proposons une série de services pour faciliter votre gestion des plannings
Intéressé ?
Laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous recontacter et discuter de votre projet.