Combien de semaines scolaires faut-il compter ?

L'année scolaire compte 36 semaines de présence des élèves. Selon les missions, on y ajoute des heures hors présence élèves (entretien, préparation, réunions) et, parfois, des journées de travail pendant les vacances. Le calculateur permet de saisir chacun de ces éléments.

Comment sont traités les jours fériés ?

Les jours fériés qui tombent sur des jours normalement travaillés réduisent l'obligation annuelle de service. En pratique, on retranche les heures correspondant aux fériés tombant en période scolaire (en moyenne 4).

Et la journée de solidarité ?

Les 1607 heures de référence d'un temps complet incluent déjà les 7 heures de journée de solidarité. Pour un agent à temps non complet, cette journée est proratisée selon la quotité.

Mon agent arrive ou part en cours d'année scolaire, ce calcul fonctionne-t-il ?

Oui. Pour un contractuel sur quelques mois, un recrutement ou un départ en cours d'année, les heures à faire sont proratisées sur les semaines réellement travaillées entre la date d'entrée et la date de sortie — et non par une règle de trois sur les mois, moins juste au rythme scolaire où les semaines ne se répartissent pas uniformément. Le calculateur permet de saisir la période de présence. Pour un agent annualisé sur l'année civile, utilisez plutôt le calculateur 1607 heures .

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Calculateur d'annualisation au rythme scolaire

Pour un agent dont le temps de travail suit le calendrier scolaire (ATSEM, agent d'animation, de restauration ou d'entretien), calculez le nombre d'heures à effectuer dans l'année et la quotité de temps de travail correspondante, sur la base des 1607 heures d'un temps complet. Le calcul couvre aussi les contractuels et les arrivées ou départs en cours d'année scolaire.

Comment se calcule le temps de travail annualisé au rythme scolaire

Un agent au rythme scolaire concentre son temps de travail sur les semaines de présence des élèves. La règle est de partir des heures réellement effectuées sur l'année, puis de les comparer aux 1607 heures d'un temps complet pour en déduire la quotité.

1. Compter les heures réellement travaillées: Heures hebdomadaires en période scolaire × nombre de semaines scolaires (environ 36), auxquelles s'ajoutent les heures hors présence élèves (ménage, préparation, réunions) et, le cas échéant, les semaines travaillées pendant les vacances.
2. Déduire les jours fériés: Sur les semaines scolaires tombent en moyenne quelques jours fériés. On retranche les heures correspondantes pour obtenir l'obligation annuelle de service nette.
3. En déduire la quotité: La quotité de temps de travail s'obtient en rapportant les heures annuelles aux 1607 heures d'un temps complet : (heures annuelles ÷ 1607). C'est cette quotité qui détermine la rémunération.

Exemple de calcul

Une ATSEM travaille 30 heures par semaine pendant les 36 semaines scolaires, plus 2 jours de ménage hors présence élèves (15 heures). On compte en moyenne 4 jours fériés sur la période.

Heures en période scolaire (30 h × 36 semaines): 1080 h
Heures hors présence élèves: + 15 h
Jours fériés tombant en période scolaire (≈ 4 j × 6 h): − 24 h
Obligation annuelle de service: 1071 h
Quotité correspondante (1071 ÷ 1607): ≈ 66,6 %

Prévenez-moi quand le calculateur sera en ligne

L'outil interactif arrive. Laissez votre email : vous serez prévenu en priorité de sa mise en ligne. En attendant, la méthode de calcul complète est détaillée ci-dessous.

Questions sur l'annualisation au rythme scolaire

Ressources liées

Calculateur 1607 heures (année civile)

Pour les agents annualisés du 1er janvier au 31 décembre, hors rythme scolaire.

Annualisation dans la FPT (1607 h)

Le cadre légal et le détail du calcul des 1607 heures.

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