Notre mission : faciliter votre gestion des plannings et du temps de travail

Avec des outils dédiés, du conseil, de l'accompagnement et des formations.

HUBO Gestion de personnel annualisé

Le Planificateur d'HUBO

Les autres outils HUBO Planning

Nous vous proposons une série d'outils planning pour faciliter votre gestion des plannings, du temps de travail et des congés.

HUBO Suivi d'annualisation

Un tableau de suivi des heures de travail Excel pour vos salariés, avec le calcul automatique des heures annuelles à faire sur la base de votre règle d'annualisation et le suivi du compteur d'annualisation. Nous vous offrons une version pour une annualisation standard (gratuit) et une version pour la Convention collective 1966 (gratuit).

Le calculateur de congés d'HUBO

Un calculateur de congés payés qui vous permet de calculer les congés payés acquis en cas d'absence du salarié. Ce simulateur de congés payés intègre les dernières dispositions de la loi DDADUE d'avril 2024 et calcule donc également les dates de report des congés.

Les services HUBO Planning

Nous proposons une série de services pour faciliter votre gestion des plannings

Les consultations sur vos problématiques planning

Vous souhaitez soumettre une problématique planning ponctuelle à un expert dans le domaine pour obtenir une réponse ou une solution concrète ? Planifiez un ticket et soumettez-nous votre question.

L'accompagnement dans vos projets planning

Vous souhaitez l'accompagnement d'un expert planning pour participer à résoudre une problématique planning que vous rencontrez ? Appelez-nous pour en discuter.

Les formations sur la gestion des plannings et des temps

Nous proposons de la formation planning, focalisée sur différentes thématique de la gestion des plannings, du temps de travail et de l'annualisation, pour que vous soyez plus à l'aise dans votre gestion au quotidien.
Témoignages

Ce que disent les utilisateurs

Les principaux bénéfices qu'HUBO Gestion du personnel annualisé nous a apporté ? Gain de temps et diminution des erreurs dans la gestion des plannings, mais aussi une garantie d'équité entre les personnels. HUBO Gestion du personnel annualisé est à la fois simple, efficace et modulable.

Christelle Bernier

Directrice d'établissement en Convention Collective 1966

Nous sommes très satisfaits de notre logiciel HUBO Gestion du personnel annualisé, avec lequel nous gérons près d'une centaine de salariés annualisés depuis plusieurs années.

Anne-Sophie Delors

DRH d'association

Le Planificateur me permet de facilement tester différentes possibilités d'organisation du service et d'en discuter avec les salariés afin de trouver solution qui convient le mieux pour le service et pour l'équipe. La maîtrise est rapide, les manipulations sont simples et les compteurs sont disponibles immédiatement.

Catherine Vaughan

Chef de service

J'avais besoin d'un outil simple et facile qui me calcule automatiquement les heures annuelles à faire pour mes salariés. Avec HUBO Suivi d'annualisation, la règle d'annualisation a pu être personnalisée très facilement à notre structure.

Julie Meyer

Directrice d'établissement

Nos dernières publications

L'annualisation à 1607 heures dans la fonction publique
On explore dans cet article la gestion annualisée du temps de travail basée sur une référence de 1607 heures dans la fonction publique. On présente les spécificités de l'annualisation à 1607 heures dans la fonction publique. On analyse ensuite 4 cas : un cas standard, un cas d'annualisation incomplète, un cas d'annualisation avec des cycles de 37h30 en moyenne et des RTT, et enfin un cas d'annualisation de personnel à temps partiel sur la période scolaire (personel ATSEM) .
annualisationfonction publique
Calcul de l'annualisation à 1607 heures
On explore dans cet article la gestion annualisée du temps de travail basée sur une référence de 1607 heures, pour les salariés du privé. On présente les références légales aux 1607 heures, le calcul qui se cache derrière ce chiffre, puis on aborde différentes questions concrètes comme le cas des arrivées et des départs en cours d'année ou encore les cas où les 25 congés annuels ne sont pas tous posés sur la période d'annualisation. On termine avec une analyse des différents cas possibles pour le calcul des heures supplémentaires, question qui n'est pas simple au regard de la jurisprudence en vigueur.
annualisation

Intéressé ?

Laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous recontacter et discuter de votre projet.