Offre de rentrée—Tarif réduit sur la mise en service jusqu'au 15 octobre.
Cet article détaille un point précis du calcul des 1607 heures. Pour le sujet complet — période décalée, arrivées et départs, congés non posés —, voir le calcul de l'annualisation à 1607 heures, et pour l'ensemble du sujet notre guide complet de l'annualisation du temps de travail.
On part d'un nombre forfaitaire de jours sur l'année : 365 jours. On retire ensuite un nombre forfaitaire de samedis et de dimanches, 104 jours au total. On retire ensuite un droit standard de jours de congés payées : 25 jours. Attention, en annualisation, on gère les congés en jours ouvrés, donc 5 jours par semaine. On retire ensuite 8 jours fériés, considérant qu'en moyenne, il y a 8 jours fériés qui "tombent" sur des jours de semaine (entre le lundi et le vendredi).
On arrive alors à un total de 228 jours à travailler. Pour le convertir en heures, on prend la base hebdomadaire légale pour un temps plein, 35 heures, soit 7 heures par jour (35 heures hebdomadaires divisé par 5 jours ouvrés). On a donc 228 jours * 7 heures = 1596 heures.
Et là, le législateur décide d'arrondir à 1600 heures (comme ça, c'est tout rond...). Il reste à ajouter la journée de solidarité, soit 7 heures par an pour un temps plein. On arrive donc à un total de 1607 heures.
À noter : 1607 heures est la référence par défaut du Code du travail. Votre convention collective ou votre statut peut fixer une autre base. En CCN 66, la cible est de 1582 heures (11 fériés déduits, congés trimestriels et congés d'ancienneté à prendre en compte), tandis que la fonction publique territoriale reste à 1607 heures avec ses propres règles.
Voici le détail du calcul issu du document HUBO de suivi d'annualisation :
On trouve assez communément aussi ce calcul expliqué sur la base d'un nombre de semaines. Cela fonctionne aussi, même si on n'en voit pas trop l'intérêt...
Votre cible annuelle calculée salarié par salarié ?
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On peut tirer une première conclusion pratique de cette référence à 1607 heures comme nombre d'heures à faire annuel : un salarié qui travaille 7 heures par jour, 5 jours par semaine, tout au long de l'année, n'arrivera pas nécessairement à 0 heure en fin d'année, ni à -7 heures (compte tenu de la journée de solidarité).
La raison tient au nombre de jours fériés qui tombent réellement en semaine sur la période considérée. Les 1607 heures reposent sur un forfait de 8 fériés en semaine ; une année où il en tombe 10 ne produit pas le même bilan qu'une année où il en tombe 9. C'est ce que détaille le calcul de l'annualisation à 1607 heures, sur des cas chiffrés année par année.
Pour obtenir directement la cible annuelle d'un salarié selon sa situation, notre calculateur 1607 heures fait le décompte.
