HUBO Planning
Nous contacter
annualisation

Annualisation du temps de travail : quels avantages pour les employeurs et les salariés ?

La mise en place de l'annualisation du temps de travail peut avoir des avantages à la fois pour les employeurs et les salariés. Nous en détaillons quelques-uns dans cet article.

Cadres en train de travailler

Côté employeurs

Pour les employeurs, les avantages sont notamment les suivants :

  • Optimisation des ressources : l'annualisation permet aux employeurs de mieux adapter les horaires de travail en fonction des variations saisonnières ou des pics d'activité. Cela assure une meilleure utilisation des ressources humaines tout au long de l'année.
  • Réduction des coûts : en permettant de moduler le temps de travail sans recourir systématiquement aux heures supplémentaires, les entreprises peuvent réaliser des économies substantielles.
  • Amélioration de la compétitivité : grâce à une gestion plus flexible des plannings, les entreprises peuvent réagir plus rapidement aux changements de marché et aux demandes des clients, améliorant ainsi leur compétitivité.

Côté salariés

Pour les salariés, l'annualisation du temps de travail comporte aussi une série d'atouts :

  • Équilibre vie pro/vie perso : l'annualisation permet de mieux planifier les périodes de travail intense et les périodes plus calmes, offrant ainsi une meilleure gestion du temps personnel et familial.
  • Sécurité de l'emploi : une organisation flexible du temps de travail peut réduire la nécessité de recours au chômage partiel ou aux licenciements économiques, apportant ainsi une plus grande sécurité de l'emploi.
  • Opportunités de développement : avec une meilleure gestion du temps de travail, les salariés peuvent trouver plus d'opportunités pour se former, développer de nouvelles compétences ou s'engager dans des projets personnels.
HUBO Planning vous propose des outils et de l'accompagnement spécialisés dans la gestion des plannings et des temps

Nos outils plannings facilitent la mise au point des roulements des équipes, le suivi des compteurs d'heures et la gestion des congés. Ils peuvent être adaptés spécifiquement à votre fonctionnement et vos contraintes.

Nous pouvons aussi vous conseiller et vous accompagner vous résoudre les problématiques plannings que vous rencontrez. Nous proposons aussi des formations sur les différents aspects de la gestion des plannings.

Découvrir les outils et les services

En conclusion

L'annualisation du temps de travail est donc un levier puissant pour améliorer la performance et le bien-être au sein des entreprises. Une véritable stratégie gagnant-gagnant pour tous !

Nos autres articles

L'annualisation à 1607 heures dans la fonction publique
On explore dans cet article la gestion annualisée du temps de travail basée sur une référence de 1607 heures dans la fonction publique. On présente les spécificités de l'annualisation à 1607 heures dans la fonction publique. On analyse ensuite 4 cas : un cas standard, un cas d'annualisation incomplète, un cas d'annualisation avec des cycles de 37h30 en moyenne et des RTT, et enfin un cas d'annualisation de personnel à temps partiel sur la période scolaire (personel ATSEM) .
annualisationfonction publique
Calcul de l'annualisation à 1607 heures
On explore dans cet article la gestion annualisée du temps de travail basée sur une référence de 1607 heures, pour les salariés du privé. On présente les références légales aux 1607 heures, le calcul qui se cache derrière ce chiffre, puis on aborde différentes questions concrètes comme le cas des arrivées et des départs en cours d'année ou encore les cas où les 25 congés annuels ne sont pas tous posés sur la période d'annualisation. On termine avec une analyse des différents cas possibles pour le calcul des heures supplémentaires, question qui n'est pas simple au regard de la jurisprudence en vigueur.
annualisation
Comment calcule-t-on le nombre de jours de RTT annuels ?
On rappelle ici l'origine de la notion de RTT et on décrit le cacul à effectuer pour calculer le nombre de RTT à accorder à un salarié
RTTannualisation
Comment s'articulent les RTT et l'annualisation du temps de travail ?
Dans cet article, on s'intéresse à la problématique de combiner le suivi d'un nombre de jours de RTT et la gestion d'un bilan d'annualisation en heures. On souligne l'importance de définir clairement le mode d'aménagement du temps de travail pour éviter des situations inextricables.
annualisationRTT
En annualisation et en convention collective 1966, comment calculer les heures annuelles à faire si le salarié bénéficie de congés d'ancienneté ?
On présente ici la règle d'annualisation à appliquer pour les salariés de la CCN 66 qui bénéficient des congés d'ancienneté conventionnelles. On détaille ensuite le nombre d'heures annuels à faire pour les 3 cas possibles.
annualisationcongésCCN66
Comment calculer les heures annuelles à faire pour les salariés à temps partiel ?
Dans cet article, on aborde la question du calcul des heures à faire des salariés à temps partiel annualisés. On explique que la règle d'annualisation pour ce cacul est identique à la rèlge mise en oeuvre pour les salariés à temps plein.
temps partielannualisation
Voir tous les articles

Les outils HUBO Planning

Nous vous proposons une série d'outils planning pour faciliter votre gestion des plannings, du temps de travail et des congés.

HUBO Gestion du personnel annualisé

Logiciel planning Excel complet pour gérer le temps de travail annuel de vos salariés : gestion des contrats (temps plein et temps partiel) et des avenants, calcul automatique du temps à faire annuel et des congés acquis, gestion des roulements, gestion des heures supplémentaires, gestion des absences.

HUBO Suivi d'annualisation

Un tableau de suivi des heures de travail Excel pour vos salariés, avec le calcul automatique des heures annuelles à faire sur la base de votre règle d'annualisation et le suivi du compteur d'annualisation. Nous vous offrons une version pour une annualisation standard (gratuit) et une version pour la Convention collective 1966 (gratuit).

Le Planificateur d'HUBO

Un outil simple et (très) efficace pour la gestion de planning d'équipe, de vos plannings d'horaires de travail et de planification des équipes. Il calcule automatiquement les heures de travail, les heures hebdomadaires, les heures par activité et par service.

Le calculateur de congés d'HUBO

Un calculateur de congés payés qui vous permet de calculer les congés payés acquis en cas d'absence du salarié. Ce simulateur de congés payés intègre les dernières dispositions de la loi DDADUE d'avril 2024 et calcule donc également les dates de report des congés.

Les services HUBO Planning

Nous proposons une série de services pour faciliter votre gestion des plannings

Les consultations sur vos problématiques planning

Vous souhaitez soumettre une problématique planning ponctuelle à un expert dans le domaine pour obtenir une réponse ou une solution concrète ? Planifiez un ticket et soumettez-nous votre question.

L'accompagnement dans vos projets planning

Vous souhaitez l'accompagnement d'un expert planning pour participer à résoudre une problématique planning que vous rencontrez ? Appelez-nous pour en discuter.

Les formations sur la gestion des plannings et des temps

Nous proposons de la formation planning, focalisée sur différentes thématique de la gestion des plannings, du temps de travail et de l'annualisation, pour que vous soyez plus à l'aise dans votre gestion au quotidien.

Intéressé ?

Laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous recontacter et discuter de votre projet.
Nous contacterRéserver un créneau pour échanger