Tableau Excel pour poser et compter vos heures en CCN 66 (gratuit)

Ce que fait le document

Le tableur est calé sur l'année civile 2026 et s'utilise tel quel, un salarié à la fois :

• vous posez vos heures jour par jour, sur un calendrier annuel déjà construit — week-ends et jours fériés en place ;
• il totalise les heures effectuées au fil de la période ;
• il décompte les congés posés et les jours fériés, demi-journées comprises ;
• il distingue les heures payées et les heures de compensation ;
• il gère les temps pleins et les temps partiels.

Un onglet « Exemple rempli » vous montre une année complète déjà saisie, si vous préférez voir le document en situation avant de partir du vôtre.

C'est le même document que pour l'annualisation standard : la grille de saisie et le comptage des heures ne changent pas d'une convention à l'autre. Ce qui est propre à la CCN 66, c'est le calcul des heures à faire.

Ce qu'il ne fait pas : le bilan d'annualisation CCN 66

Le document ne calcule pas votre bilan d'annualisation. Il vous donne le total de vos heures posées ; il ne le compare pas à votre nombre d'heures à faire — et en CCN 66, c'est précisément ce calcul qui demande de l'attention. Il dépend des congés trimestriels et des congés d'ancienneté auxquels le salarié a droit.

Vous l'obtenez de deux façons :

• avec nos calculateurs gratuits, congés trimestriels et congés d'ancienneté compris — la règle de calcul complète en convention 1966 est détaillée dans nos articles ;
• ou dans la version complète du document, paramétrée sur la CCN 66, où le bilan se met à jour en continu — demandez une présentation.

Les spécificités de l'annualisation en CCN 66

L'annualisation en convention collective 1966 présente des particularités de calcul qui la distinguent du régime standard :

• le nombre de jours de l'année est toujours de 365 jours dans la règle de calcul des heures à faire, même pour les années bissextiles ;
• le nombre de samedis et dimanches pris en compte est de 104, même si le nombre réel sur l'année est différent ;
• tous les jours fériés sont déduits du compteur d'heures à faire, même s'ils sont chômés.

S'y ajoutent les congés trimestriels — 3 ou 6 jours par trimestre selon la catégorie de personnel — et les congés d'ancienneté, 2 jours tous les 5 ans dans la limite de 6. Ces droits réduisent le nombre de jours à travailler, donc le nombre d'heures à faire sur la période.

Le principe du suivi d'annualisation

L'annualisation du temps de travail consiste à suivre le compteur d'heures sur une année : les heures supplémentaires se calculent au terme de cette période de 12 mois. Ce système offre une plus grande flexibilité dans l'organisation du travail, et une réelle équité entre les salariés — il garantit que l'on demande le même nombre d'heures à tous les salariés ayant le même profil de congés et la même obligation contractuelle.

Le bilan d'annualisation est la différence entre les heures posées sur le planning et les heures à faire. En fin de période, cet écart doit idéalement être de 0 heure : la personne a alors réalisé exactement son nombre d'heures contractuel.

Aller plus loin que ce document

Ce tableur suit un salarié à la fois, et le nombre d'heures à faire s'y saisit. Si vous gérez une équipe entière, ou si les changements de contrat en cours d'année, la valorisation automatique des absences et le calcul des congés vous prennent du temps, deux prolongements existent :

• HUBO Gestion de personnel annualisé reste sur Excel, mais remplit le planning automatiquement à partir du profil du salarié (contrat, poste, profil de congés) et des horaires effectués ;
• HUBO Planning Web applique nativement les règles de la CCN 66 et réunit plannings, compteurs et accès salarié en ligne.

Pour savoir quel format correspond à votre contexte, consultez notre comparatif Excel ou Web.